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2025河南特岗教师招聘网报入口开启

时间:2025/7/21 11:12:33 编辑:yingdao 标签:素质教育

2025年【素质教育】申请条件/费用/专业咨询 >>

素质教育申请条件是什么?素质教育费用是多少?素质教育专业都有哪些?

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    一、河南特岗教师考试要求

    2025河南特岗教师招聘网报入口开启

    1、年龄需在18周岁至30周岁之间。

    2、具备大学生志愿服务西部计划或相关志愿者工作经验,或参加过半年以上的实习支教工作,将获得优先录取机会。

    3、以普通高校本科及以上学历毕业生为主,鼓励本科师范专业毕业生应聘。同时,也将招聘一定数量的高等师范专科毕业生。

    5、考生必须符合《教师法》和《教师资格条例》的要求,普通话水平、身体健康状况以及心理素质均需满足教师的标准。

    为加强农村义务教育教师队伍建设,促进农村义务教育均衡发展,创新教师补充机制,提高教师队伍整体素质,国家自2006年起在西部地区实施了为期5年的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。

    该计划主要内容是在不改变教师管理事权的前提下,在现有教师编制内设立特别岗位,由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师,聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担,以中央为主。

    以上内容参考:百度百科-特岗教师

    二、河南特岗教师招聘条件与要求

    1、(1)符合报考岗位要求。应聘初中教师岗位的,要求本科及以上学历。应聘体育、音乐、美术、心理健康教育学科岗位的,要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位学科一致。持有幼儿园教师资格证书的考生,可以报考音乐、美术、语文、数学等学科岗位,但不能报考体育、心理健康教育学科岗位;

    2、(2)年龄一般要求在18周岁以上,30周岁以下,研究生及以上学历可放宽至35周岁;

    3、(3)身体条件符合河南省教师资格申请人员体格检查标准要求,并能适应设岗地区工作、生活环境条件;

    4、(4)政治素质好,热爱社会主义祖国;拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感;品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,志愿服务农村基层教育;

    5、(5)生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和全日制硕士及以上毕业研究生,同等条件下优先招聘。

    6、以上是“河南特岗教师招聘条件与要求”的全部解答。

    三、2014年河南省特岗教师招聘公告(12000名)

    河南省2014年农村义务教育阶段学校

    特岗教师招聘坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

    2014年全省共招聘特岗教师12000名,其中,国家计划特岗教师7000名,地方计划特岗教师5000名;初中教师4491名,小学教师7509名。具体岗位设置参见《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师岗位设置》。

    1、2014年全日制普通高校应届本科及以上毕业生;

    2、2014年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生;

    3、取得教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30周岁以下(1984年7月1日后出生)的全日制普通高校往届本科及以上毕业生;

    1、政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校或工作(待业)期间表现良好,未受过任何纪律处分,为人师表,志愿服务农村基层教育;

    2、符合报考岗位要求,应聘初中教师的学历要求本科及以上,应聘体、音、美学科教师的,要求所学专业与申请服务岗位学科一致或相近;

    3、身体条件符合《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》要求,并能适应设岗地区工作、生活环境条件;

    4、参加过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生、生源地考生和全日制硕士及以上毕业研究生同等条件下优先招聘。

    (一)网上报名。报名时间为6月24日—30日。特岗教师招聘报名采用网络方式进行,不设现场报名。报名网址为河南省教育厅网站()和河南省特岗教师招聘网站()。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿参加河南省2014年特岗教师招聘的高校毕业生,需登录上述相关网站进入特岗教师招聘系统,认真阅读招聘办法,按招聘系统提示进行注册,上传照片,如实、准确填写相关报名信息,了解招聘岗位规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策和注意事项等内容,选择符合条件的职位进行报名。

    (二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内,如发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虚假注册信息及材料等,将取消其特岗教师资格,所造成的损失和责任由其本人承担。省教育厅统一组织报名资格初审,其中,河南省内高校应、往届毕业生报名资格初审由考生所在或所毕业的学校负责,省外高校应、往届毕业生报名资格初审由河南省大学生就业指导中心负责。资格初审的依据是本招聘办法中规定的招聘对象和条件。省内各高校和省大学生就业指导中心应在考生报名后1个工作日内提交资格初审结果。考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审结果。资格初审不合格者,不能参加笔试。报名资格复审在面试时由各设岗县组织进行。

    (三)打印准考证。经资格初审合格的考生,于7月4日—5日登陆招聘系统,按照网络提示打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定地点参加笔试。

    1、笔试时间为7月6日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式进行,主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试,满分为150分。笔试工作由省、市两级共同组织实施。基本原则是:“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市负责根据报考人数,合理设置考点、考场等具体考务工作;负责考场监考人员的组织、考场纪律;负责判卷和汇总成绩等。考点设置统一安排在各省辖市市区,省直管试点县和重点扩权县(市)考点设置纳入原省辖市一并安排。

    2、公布笔试成绩。各省辖市判卷结束后,将本辖区内考生笔试成绩录入特岗教师招聘系统。笔试成绩将于7月15日对社会公布,考生可登陆招聘系统查询笔试成绩。

    1、确定面试人员。各地根据考生的志愿,在省定最低分数线(90分)以上,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。按第一志愿筛选后面试人选达不到1:1.2比例的,首先从第二志愿报考该岗位的考生中按高分到低分的顺序进行调剂。若仍达不到面试比例要求的,由各省辖市结合本地实际情况,按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂,具体调剂办法由各省辖市确定。各省辖市确定的面试人员名单在招聘系统内进行提交,由省级有关部门审核后,于7月15日通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公布,同时通知考生面试的时间、地点和相关注意事项。

    面试资格审查(报名资格复审)环节,各地在考生面试前将组织资格审查,以确保考生提交的证件和材料与网络报名信息一致且真实。具体审查时间由各设岗县确定。进入面试的考生需按照指定时间与地点携带面试通知单(招聘系统内下载打印)、身份证、毕业证(应届毕业生需提供毕业学校就业管理部门出具的无违法违纪证明及按时毕业证明)以及教师资格证(往届毕业生需携带)等原件进行资格复审。同时,需在现场填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》(样表可在特岗教师招聘网站下载),并粘贴与笔试准考证同一底版照片。只有通过资格复审的考生才有资格参加面试。若考生缺少材料或未按时参加资格复审,其面试资格将被取消,责任自负。资格复审合格后,各地将在《招聘登记表》上签署资格审查意见,并加盖审核单位公章。

    面试组织时间定于7月16日至20日。面试将考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等方面,总分100分。面试工作由各设岗县或省辖市负责实施。

    面试成绩将在7月22日对社会公布,考生可登录招聘系统查询。体检人员确定:根据总成绩(笔试成绩与面试成绩之和)从高到低依次确定体检人选,人数与岗位设置数比例为1:1。若体检出现缺额,可依次递补。体检人员名单将在招聘系统内提交,由省级有关部门审核后于7月22日公布,并由各设岗县通知考生体检时间、地点及相关事项。

    体检将在7月27日前进行,参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》执行。体检结果将于7月29日公布,考生可登录招聘系统查询。

    各地将根据特岗教师计划数、招聘考核成绩、体检结果,提出本地区拟聘特岗教师人选,并填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师拟聘人员统计表》(样表可在特岗教师招聘系统下载)报省教育厅审定。拟聘人员名单将通过河南省教育厅等网站公示。

    岗前培训内容包括师德教育、新课程理念、教材教法等,培训时间不少于30学时。培训将采用网上远程培训和集中培训相结合的方式进行。经过岗前培训后,符合教师资格条件的拟聘人员将免试免费进行教师资格认定,颁发《教师资格证书》。

    特岗教师将与设岗县(市)人民政府签订《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务协议书》,并由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校,安排一线教学工作和日常管理。

    特岗教师服务期内的日常管理与考核、服务期满后的管理等政策,以及招聘工作所需经费等,将按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办的相关文件要求执行。

    特岗教师工资性补助标准仍为年人均2.4万元,与地方财政据实结算。各地要落实特岗教师工资与补贴发放、周转宿舍安排等相关保障工作。同时,确保服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师办理入编手续,落实工作岗位,做好人事、工资关系等接转工作。

    各地要加强对特岗教师的培训,帮助其尽快成为工作骨干,并挖掘优秀典型,反映特岗教师扎根农村的奉献精神和感人事迹,加强特岗计划和特岗教师的宣传。

    我省2014年农村“硕师计划”招聘的优秀大学应届毕业生,将直接招聘为特岗教师,无需参加全省统一的特岗教师招聘考试。

    各地要高度重视特岗教师招聘工作,加强组织领导,确保招聘工作安全、有序。严格执行政策规定,接受监督,严禁徇私舞弊。省级有关部门将通过巡视检查、设立监督电话等方式,加强对招聘工作的监督检查。

    请各地按照特岗政策和本《通知》要求,统筹安排招聘环节工作,并采取有效措施,完善制度和办法,按时高质量地完成今年的“特岗计划”。

    招聘系统网址:

    招聘报名网站:河南省教育厅()

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