一、江苏公务员考试ABC类详解
1、A类—综合管理类：包括省级机关职位、统计系统、省委组织部选调生等。
2、B类—行政执法类：涉及监狱系统、公安系统、警校生、特殊专技岗等。
3、C类——乡镇类：包括乡镇公务员职位、选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理等。
4、·考试难度：题量不同、部分题目不同。总体难度A类＞B类＞C类。
5、近两年江苏省考A/B/C类的招录情况显示，A类岗位招录占比高，其次是B类，最后是C类。竞争激烈的岗位通常是A类。
6、考试内容和侧重点上，A/B/C三类存在区别。行测部分题量不同，三类考试行测部分有部分题目相同。申论则结合岗位特征命题，需提前了解岗位类型特征。
7、江苏省考备考正当时，如有心仪岗位类别，可结合岗位特征进行针对性备考。天翔董老师祝愿大家在23年江苏省考中顺利上岸！
二、江苏省公务员考试的ABC三类划分与区别
1、A类考试包含《公共基础知识》A卷、《行政职业能力测验》A卷和《申论》三个科目。
2、B类考试包含《公共基础知识》B卷、《行政职业能力测验》B卷两个科目。
3、A类申论以行政性议论文为主，作文能力强的考生有优势。
4、B类考试以行政执法类为主，如工商、税务等。考试时《行政职业能力测验》部分时间比A类多10分钟，约60道题目，限时回答。
5、C类试卷难度略低于B类，但竞争不低于B类。
6、主要包括从事政策、法律法规、规划等研究起草工作和实施指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作的职位。
7、主要包括从事机关内的专业技术工作，对业务工作提供专业技术支持的职位；以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
8、C类职位是江苏省录用考试中针对乡镇一级的专门职位。
三、江苏省公务员考试B类考试内容解析
1、公务员考试是针对主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员和参照公务员法管理单位工作人员的公开招考竞争性考试。
2、公共科目笔试测试应试人员的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。
3、笔试结束后，招录主管机关将组织面试。
4、笔试分为A、B、C三类。
5、A类考试包含《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目。
6、B类考试包含《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目。
7、C类考试包含《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
8、省委组织部应届优秀大学毕业生选调公共科目笔试同A类，选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理公共科目笔试同C类。警校生公共科目笔试同B类。
9、主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
10、包括马克思主义基本原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、当代中国政府与政治、国家机关工作人员的职业道德、法律知识等。
11、其他知识为2014年3月至2015年2月间发生的国际国内重大事件等。
12、考试题型：单项选择题、多项选择题、不定项选择题、实务题、论述题、简析题、写作题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。
13、根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。
14、考试时限为90分钟，满分为100分。
15、主要测试应试人员从事国家机关工作必须具备的能力和素质。
16、A类、B类、C类试题结构均为：数量关系、判断推理、言语理解与表达和资料分析四个部分。
17、数量关系：主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。
18、判断推理：主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力。
19、言语理解与表达：主要测试应试人员运用语言文字交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
20、资料分析：主要测试应试人员对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力。
21、考试题型均为客观性单项选择题。
22、主要通过应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工等，测查应试人员阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力及文字表达能力等。
23、阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系。
24、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
25、解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
26、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
27、《申论》为主观性试题，考试时限为150分钟，满分为100分。
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四、江苏省考B类岗位介绍
江苏省考B类岗位介绍如下：
B类职位涵盖了在政府机关及其相关机构中，专门从事技术性工作，为机关业务提供专业支持的岗位；以及直接向公民、法人和其他组织执行具体规定的行政执法岗位。
江苏省公务员考试分为A、B、C三个类别，这些类别是根据报考岗位的不同而设定的。
A类职位主要集中于国家机关和相关机构，涉及政策、法律法规、规划的研究起草，以及实施指导、监督检查等工作，还包括机关内部的综合管理工作。
B类职位同样在国家机关和相关机构中，主要负责技术性工作，为业务提供专业支持，同时直接执行对公民、法人和其他组织的具体规定。
C类职位是江苏省2004年首次设立的，专门针对乡镇一级的职位。
A、B、C类考试的申论部分存在主要差异。A类考试主要评估考生的阅读理解、综合分析、执行政策、解决问题和文字表达等能力。B类考试侧重于评估考生的阅读理解、依法行政、公共服务和文字表达能力。C类考试则主要评估考生的阅读理解、执行政策、群众工作和应用写作能力。
A类职位属于综合管理类，考试科目包括行政职业能力测验和申论，其中申论题目的难度高于B、C类。
B类职位属于行政执法类，考试科目同样包括行政职业能力测验和申论，申论题目的难度高于C类。
C类职位属于乡镇类，考试科目为行政职业能力测验，申论题目相对简单，但报考条件有所限制。
申论主要测试考生从事机关工作所需的基本能力，试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
