一、公务员考试题目获取途径分享
目前，公务员考试的题目资源十分丰富，您只需在网上轻松搜索，便能找到大量相关资料。
您可以去大型教育机构的官方网站查找，那里有丰富的学习资料可供选择。
1、社会保障体系建设的目标是到2020年，让每个人都能享有不同程度的社会保障。社会保障体系的底线是防止任何人因生活困难而陷入绝望，消除他们的生存危机和恐惧。只要有人因生活困难而绝望，那么保障网络就有漏洞。
这段文字主要阐述了社会保障体系建设的：
A.应该对网络语言进行及时合理的鉴别和引导
C.网络语言的诗意和韵味远不如传统汉语
D.网络语言对传统汉语形成了一定的冲击
3、19世纪的一项重大发明导致制蜡业产生革命性变化，使得照明成为普通老百姓的现实。19世纪早期和中期，人类发现了利用碱和硫酸提炼动物脂的工艺，其产品硬脂比未提炼的动物硬脂更坚硬，燃烧时间更长。这一发明意味着人类可以生产出点燃时烟尘少、臭气少的脂蜡。
下列关于19世纪人类发明硬脂产品后的说法中，正确的一项是：
A.蜡燃烧时没有太多烟尘
B.蜡燃烧时散发出香味
C.蜡没有达到普通使用
D.蜡燃烧时间不长
4、中国的工业革命相对较晚，其大部分效果在过去四十年中才显现出来。它对中国人与自然环境关系的影响，发生得肯定比其他任何地方都要快，而且可能比其他任何地方都要强大。随着政治越来越稳定，大规模的发展、生产、消费、运输和废物处理已经改变了中国。
上述文字透露出来的潜在信息是：
A.中国工业改革的效果在较长时间内才能显现出来
B.中国工业改革对中国的影响比其他任何地方都快
C.中国工业革命后政治越来越稳定
D.中国自然环境的发展前景和威胁
5、定律具有普适性，不受文化、宗教、地域等因素的限制。若壶没有底或开口比其他部位开敞，我们就不认为这是传统意义上的壶。物理学定律决定了实用型工艺品的一般形式，“它们”具有一些基本的样式，其功能也只能在一定限度内有所变化。
6、解放初期，毛泽东与周谷城谈话。毛泽东说：“失败是成功之母。”周谷城回答说：“成功也是失败之母。”毛泽东思索了一下说：“你讲得好。”
7、新时期以来，我国经济从一度濒临崩溃的边缘发展到总量跃居世界第四、进出口总额位居世界第三，人民生活从温饱不足发展到总体小康，农村贫困人口从两亿五千多万减少到两千多万。
A.我国取得了举世瞩目的成就
B.我国的国际地位显著提升
C.新时期我国经济工作的快速发展
D.人民生活水平迅速提高
8、要加大技术研发投入，通过深化国有企业改革，形成企业自主创新的机制，同时通过落实国家关于鼓励自主创新的各项政策措施，引导企业增加技术开发投入。只有形成一批具有自主知识产权的核心技术，才能立于不败之地。
A.提高自主创新能力
B.加大技术研发投入
C.落实鼓励自主创新的各项政策
D.形成具有自主知识产权的核心技术
9、一件令人感到吃惊的事实是，目前世界粮食产量的增长速度超过了人口的增长速度，而且与世界人均收入的增长速度相比，粮食增长速度也较快，甚至其他商品价格的增长速度也比不上粮食的增长速度。尽管如此，今天全世界仍有很多人口得不到充足的粮食。据估计，因缺粮而面临饥饿的人口有3.4到7.3亿之多，他们尤其集中在南亚和非洲撒哈拉以南地区。
A.世界粮食产量的增长速度超过了人口的增长速度
B.尽管世界粮食生产充足，但仍有很多人口得不到充足的粮食
C.其他产品价格的增长速度比不上粮食的增长速度
D.因缺粮而面临饥饿的人口有3.4到7.3亿之多
10、“亚健康”一词是从国外传过来的，“亚健康”在全世界发生率很高，它是由于心理社会环境的压力而造成人体的一种不适状态。近年来，“亚健康”在国内外的发生率逐渐增高，因此展开“亚健康”的研讨是有意义的。从字面来说，“亚”就是次于，“亚健康”就是介于健康与疾病之间的状态。
A.“亚健康”在全世界发病率很高
B.“亚健康”一词是从国外传过来的
C.“亚健康”是由于心理社会环境的压力而造成人体的一种不适状态
D.“亚健康”就是介于健康与疾病之间的状态
二、我国国家公务员制度的理论和实践问题探讨
1、1993年4月，国务院通过并颁布了《国家公务员暂行条例》，同年10月起施行，标志着我国公务员制度的初步形成。此后，全国各地自上而下逐步开始建立和推行国家公务员制度。
2、在实践方面，从中央国家机关开始，各级政府先后在"三定"的基础上进行了职位设置，制定了职位说明书，并通过考试、考核等方式对原政府工作人员进行了身份过渡；各地陆续进行了考试录用的试点、推行工作，到今天已经基本确立了录用主任科员以下的非领导职务"凡进必考"的原则；各地区、各部门针对自身的情况对考核、培训、工资等其他制度环节进行了试点。在立法方面先后颁布了12个全国性的有关单项法规，覆盖了公务员制度的职位分类、录用、考核、职务任免、奖励、辞职辞退、申诉控告、培训、职务升降、回避、职位轮换等绝大部分环节。
3、应该说，国家公务员制度在我国初步确立起来，并取得了巨大的成效，但也逐渐暴露出一些问题。这些问题既有制度本身的问题，也有一些是由于各种经济社会政治条件的制约使制度在运行中出现变形、不到位等问题。本文即着重对我国公务员制度存在的问题进行分析，并在此基础上对问题的改善和解决提出几点初步的设想。
4、我国公务员制度的问题分析之一：制度文本层面的分析
5、我国公务员制度的全部内容是由《国家公务员暂行条例》、12个单项法规和一系列具体实施细则、补充规定构成的。从其效力上看还没有达到基本法律的层次，从内容上看，还存在一些问题。
6、世界各国对公务员范围的界定不尽一致，总体看来存在三种基本类型：一是以英国为代表的小范围型，主要指政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官；二是以美国为代表的中范围型，包括政府系统中的所有公职人员以及公共事业单位的人员和国营企业的管理人员；三是以日本和法国为代表的大范围型，包括政府系统中的所有公职人员、国会工作人员、审判官、检察官以及国有企业事业单位的工作人员。
7、总体来看，各国的公务员界定可能涵盖以下几类人员：国家行政机关内部的官员，包括政务官和事务官（包括工勤人员）；以及行政机关外部的人员，如法官、检察官、立法和司法机关的工作人员、军事人员以及国家企事业单位的员工。在这些国家中，事务官通常被普遍纳入公务员行列，而其他人员的归类则体现了各国之间的差异。此外，各国公务员法的主要调整对象也是事务官。换句话说，绝大多数国家都将非选举产生、非政治任命的官员，以及由国库支付全年薪金的员工视为公务员。
8、我国《国家公务员暂行条例》将公务员的范围定义为“各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员”。显而易见，这一范围排除了党委、人大、政协、法院、检察院以及国有企事业单位和社会团体的工作人员。同时，我国还规定党、人大、政协、法院、检察院及工青妇等机构参照公务员制度执行。
9、这种划分具有以下特点：一是突出工作组织机构的行政性，即仅在各级国家行政机关任职、行使行政权力、履行行政职能者才能被认定为公务员；二是反映了我国政治制度的特色。我国不实行西方国家的两党制或多党制，因此不存在政务官与事务官的区分问题，所有政府公职人员都属于公务员范畴；三是薪金支付来源不影响划分；四是将工勤人员排除在公务员范围之外。我认为这种对公务员范围的界定存在一些不合理的方面。
10、首先，我国建立和推行国家公务员制度的初衷之一就是在人事管理中实行分类管理，以改变过去“干部”概念过于宽泛、管理方法单一、缺乏针对性的问题。分类应当基于业务特点和性质。据此，我国原有的“国家干部”可以根据性质划分为以下几类：共产党组织的工作人员，其本质属性是政治性，应按照党章进行管理。尽管目前存在党组织过度介入政府职能、党组织工作人员的薪金也由国库支付等现象，但这部分“干部”毕竟有其独特性；群团组织的工作人员，其特征是社会性，应按照其组织章程进行管理；事业单位的工作人员，其特征是技术性和服务性。我国目前正在进行事业单位改革，包括人事管理制度方面的改革尝试，如建立职员制、聘任制、合同制等；国营企业的管理、技术人员，这部分人员的管理主要应实行经济责任制；立法机关工作人员（不包括人大代表）、司法机关工作人员和行政机关工作人员，他们是国家公共权力的代表和执行者。根据现有规定，只有行政机关中的除工勤人员以外的工作人员才是国家公务员，这表明其他各类“干部”具有与行政机关工作人员不同的本质特征，应分别建立不同的人事管理制度。但在现实中，“参照执行”使分类失去了意义。目前我国正在探索企业、事业单位、群团组织人事管理制度的改革，而国家权力机关、司法机关的人事改革却进展缓慢，那么他们，尤其是其中的司法行政人员，是否应纳入“公务员”？他们与行政工作人员是否具有本质差异？如果有，为什么“参照执行”？将来是否有可能针对其特点分别建立不同的人事管理制度？如果没有，为什么不纳入公务员范围？实际上，他们都是国家公共权力的代表，且现实中他们的薪金支付同样来源于国家财政，在编制、行政级别、考核奖惩、工资福利等环节的管理都是统一的。有学者认为，基于我国“党政不分”的现状，党组织的工作人员也应纳入公务员范围，但我认为这不太妥当。“党政不分”虽然一时难以改变，但将党组织工作人员纳入公务员范围，无疑会加剧“党政不分”；并且，党组织工作人员尽管承担了部分政府职能，但他们的主要任务是党务工作，政治色彩浓厚，与行政组织工作人员不同。
11、其次，公务员范围不包括系统内的“工勤人员”是否合理？目前，之所以排除工勤人员，可能是考虑到人员数量庞大、素质参差不齐。但是，（1）如何确定“工勤人员”？是依据“职位性质”还是传统身份制“干部--工人”的残余？将来如何确定？（2）如何管理“工勤人员”，以保证其素质及工作效率？这些问题都是实际工作中必然面临的问题，但《条例》及相关法规、规章并未给出明确的规定。
12、基于以上考虑，我认为应当适当扩大公务员范围，不仅将权力机关、审判机关和检察机关的行政人员纳入公务员范围，还应当包括各系统中的工勤人员。“参照管理”作为一种临时措施，不能长期实施，必须尽快进行分解。应尽快将应并入公务员范围的人员纳入，实现统一管理；对于应从参照管理系列中分离的人员，应尽快分离，进行单独管理。因此，应加快事业单位人事制度改革，加快社会团体“社会化”进程，增强其用人的独立性和自主性。
三、国考公务员题目从何而来
1、国考公务员题目由人力资源和社会保障部人事考试中心直接命题，该中心是隶属于人力资源和社会保障部的事业单位。根据部赋予的职能，人事考试中心主要负责公务员录用考试、专业技术人员资格考试、公务员遴选考试、中央单位接收安置军转干部考试和事业单位公开招聘考试等五大类，50余项考试的命题、阅卷、考务组织、考试技术指导和考试服务等工作。
2、一、负责拟定专业技术人员资格考试考务管理制度、标准与技术规范，并组织实施；指导、协调、监督地方各级公务员录用考试、有关专业技术人员资格考试考务管理工作。
3、二、负责专业技术人员资格考试题库建设，拟定试题、试卷质量评价标准及办法，并组织实施；承办有关资格考试专家委员会的具体工作。
4、三、承担中央国家机关公务员录用考试命题、笔试、阅卷等考务管理工作，承担公务员考试试题库建设。
5、四、负责有关专业技术人员资格考试考试大纲、考试用书的编写及命题组织工作。
6、五、承担公务员录用考试、专业技术人员资格考试理论与实践、技术与方法等研究。
7、六、承担有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作。
8、七、负责人才测评的科研、信息技术的开发应用、市场开发工作。
9、八、开展人才测评和社会化考试服务工作；开展国际间考试、人才测评业务的交流与合作；研究、拓展国外考试代理业务。
10、以上就是对国考公务员题目来源的全面解答。
