一、安徽公务员考试中警察招考难考吗
1、公务员招警考试的难易程度受到多种因素影响，不能仅凭片面之词进行判断。以下是我个人的观点：
2、所谓的难易程度实际上是指考上的可能性。抛开试卷本身，因为大家考的都是同一套试卷，所以难度和简单程度都是相对的。首先，难度主要体现在竞争比上，如果你选择的岗位只有一个人报名，而有1000人报名，那么你考上的可能性自然很小。当然，如果你足够优秀，脱颖而出的话，那就另当别论了。
3、其次，难度也与你自己的复习情况有关。实际上，考试内容相对基础，但题量和题型很多，复习范围也很广，从客观上来说，难度较大。此外，公安岗位除了行测和申论外，还要加试公安专业科目，对于没有基础或没有学过的人来说，无疑是难度增加。
4、当然，如果你选择的岗位竞争较小，且大多数人都没怎么准备，基本属于裸考，而你刚好准备了，那么情况就完全不同了。例如，如果你的岗位只招1人，而有5个人报名，那么你成功的概率就很大。
5、因此，难易程度是根据你所报岗位的实际情况来判断的。千万不要想着自己会是那个幸运的人，一般来说，每年扎堆报名统一岗位的人非常多，也许你就是其中一个。好好备考才是关键。
二、安徽省公务员考试难不难
安徽省公务员考试通常在每年的3月23日至3月26日开始。
1、报考条件包括：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有国家承认且符合职位要求的学历与工作能力；具有正常履行职责的身体条件。报考人民警察职位的，还需满足以下条件：男性身高不低于1.70米、女性身高不低于1.60米；男性体重不低于50千克、女性体重不低于45千克；双眼视力（裸视）不低于5.0；年龄在18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、35周岁以下（1973年1月31日以后出生），且须符合招考职位的具体年龄要求。其中，人民警察职位的年龄条件为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、25周岁以下（1983年1月31日以后出生）；专业性较强的人民警察职位（文秘、英语、法律、财会及市公安局计算机职位）的年龄条件可放宽为：18周岁以上（1990年1月31日以前出生）、28周岁以下（1980年1月31日以后出生）。
此次报名采用网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网站，网址为：
报考人员登录安徽省人事考试网站进行报名，在网上阅知并签署“考录诚信承诺书”，按要求如实、正确填写《安徽省各级机关2008年考试录用公务员报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。所填信息必须与本人实际情况、报考资格条件和所报考职位的资格条件要求一致并真实无误，否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。
每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
（1）各级招录机关中从事计算机、法律、财会、药学、税收、公安、外语等专业性较强工作的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《专业知识》两科。
（2）各级招录机关中除上述职位以外的其它职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。
（3）市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》两科。
笔试考试内容以《安徽省各级机关2008年考试录用公务员考试大纲》为准。考试大纲发布在安徽省人事编制网站上，由报考人员查询。《行政职业能力测试》、《申论》及有关《专业知识》不指定复习参考资料。
1、笔试时间：2008年3月16日。具体安排为：
上午 9:00－11:00《行政职业能力测试》
下午 14:00－16:00《申论》或《专业知识》
2、笔试地点：全市考点设在巢湖市市区，县（区）不设考场。
笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》（或《专业知识》）5:5的比例合成笔试成绩，并从高分到低分进行排序。
笔试成绩合成前，对少数民族报考者，根据省委、省政府《关于加强民族工作的若干意见》（皖发〔2000〕17号）规定，予以照顾加5分（合成前，在两科成绩上分别加2.5、2.5分）。
设置《行政职业能力测试》成绩最低控制合格分数线：50分（省以下垂直管理单位按此标准执行）。进入面试（公安、森林公安机关警察职位为体能测试）的人员必须为达到最低控制合格分数线的人员。
报考公安、森林公安机关警察职位的，按照有关规定组织体能测试。体能测试人选根据职位招考计划数，在同职位笔试达线人员中按4:1的比例（其中，同职位招考计划数在10名及以上的，按3:1的比例），依笔试成绩从高分到低分确定；不足规定比例的按实际笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测试人选（以下面试、体检、考察环节如遇此情况均按该原则掌握）。
体能测试工作按照省委组织部、省人事厅印发的《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（皖人发〔2008〕3号）规定，由市委组织部、市人事局负责组织实施。凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格，其中报考公安机关法医、理化检验、痕检、影像技术、文件检验、心理测试、警犬技术、计算机（限县以下）等少数特殊职位的，达到其中二个项目标准的，为体能测试合格。因体能测试不合格出现面试人选缺额的，在同职位笔试达线人员中依笔试成绩从高分到低分依次等额递补，再进行资格复审、体能测试。递补工作只进行一次。
面试人选根据职位招考计划数，在笔试达线人员（公安、森林公安机关警察职位为体能测试合格人员）中按3:1的比例（同职位招考计划数在10名及以上的，按2:1比例），依笔试成绩从高分到低分确定。不足规定比例的按实际笔试达线（或体能测试合格）人数确定。
面试采取结构化面试方法进行，按照国家、省有关规定组织实施。面试工作由市委组织部、市人事局组织实施，具体事宜另行确定。
面试后，将笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，并从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考官组实际参加面试人员面试成绩的平均数，方可进入体检与考察程序。
体检和考察人选，依考试总成绩高低顺序，按职位招考计划数1:1比例确定。体检和考察工作由市委组织部、市人事局负责组织实施。
体检工作按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）等规定组织实施。报考公安、森林公安机关警察职位的，其体检标准按照省委组织部、省人事厅、省卫生厅印发的《安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）》（皖人发〔2008〕4号）有关规定进行。
考察按照德才兼备的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由考察工作小组进行。
在体检环节启动之前，若因体检对象主动放弃或其他原因导致招考职位体检环节出现空缺，我们将从该职位面试合格者中，依据考试总成绩的排名顺序，依次等额递补体检入围人选。体检及考察完成后，若因各种原因导致招考职位计划录用人员出现空缺，也将从该职位面试合格者中，依照考试总成绩的排名顺序，依次等额递补。
体检和考察工作结束后，经市委组织部、市人事局审核通过的拟录用人员，将在巢湖人事网（
关于安徽省公务员考试与国家公务员考试的异同，以下是详细说明：
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安徽省公务员考试与国家公务员考试的区别主要体现在以下几点：
1、考试时间：安徽省考属于地方性考试，通常在上半年举行，具体时间具有不确定性。而国家公务员考试是全国性考试，报名时间一般在10月，考试时间通常在11月底或12月初。
2、考试内容：相比国家公务员考试，安徽省考的难度较低。
3、报考条件：两者报考要求均为大专及以上学历，但在实际操作中，国家公务员考试适合大专生报考的岗位较少，而安徽省考因乡镇公务员岗位比例较高，因此在学历要求上相对国家公务员考试较低。
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