一、各省区公务员平均工资收入概况如何
1、以普通党政机关、本科学历、公务员科员、3年工作经验为基准，根据地区差异，全国公务员待遇大致分为三个等级。
2、代表地区包括北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江等，这些地区多为东部沿海的一线城市。
3、代表地区包括辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较为发达的省份，或国家给予边疆补贴的省份。
4、代表地区包括河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区公务员涨工资时，国家会提供拨款补助。
5、基本工资通常占工资总额的30%，而各项津贴、补贴、奖金则占70%左右！
6、需要注意的是，公务员的待遇并非普遍较高。例如，基层公务员月薪约为3300元，工作强度大，加班频繁，周末无双休，任务紧急时需无条件服从。
7、类似情况并不少见，令人感叹公务员工作的辛劳。
8、尽管工作辛苦，但公务员单位有完善的福利保障制度，包括奖金、津贴、补贴、安置费、补偿金、节假日福利、公车补助等，这些都是普通企业无法比拟的。此外，基本工资只占工资总额的30%，年终奖通常在3至5万元。
二、全国各省同级公务员工资有何差异
1、在工资待遇方面，国家公务员通常在中央部委和省直单位，这些单位虽然听起来很有声望，但工资标准大致与所在省份的公务员平均水平相当。而省考公务员则多在地市级或以下单位，工资标准由所在市确定，因此可能出现同一地级市内，省直驻市单位公务员工资水平低于同级别地市级公务员的情况。
2、在政治前途方面，国考公务员通常比地方公务员有更好的发展前景，特别是在中央部委，主要是因为平台较高，晋升机会较多。而在基层，由于平台限制，晋升名额较少，许多人一辈子都只是科员。
3、如果您重视政治前途，应尽量选择高级别的单位；如果您重视工资待遇，可以考虑经济发达地区的地方公务员。
三、人社部2014年公务员工资调整方案
2014年公务员工资改革：具体工资分配制度
办事员2900元；科员3200元；副科级 3200元；正科级 3400元；副处级 3700元；正处级 4200元；副厅级 4500元；正厅级 5100元；副部级 5600元；正部级 6100元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要体现
在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
四、广东省直公务员与地方公务员工资待遇有何不同
1、待遇根据地方情况而定，珠三角地区的待遇会相对较好，其他地区则一般。在同一地区，省直公务员的待遇通常优于地方公务员。
2、历经多年发展，我国公务员考试制度日趋规范，报名到考试组织，都形成了标准化流程。目前，中央及各省公务员考试普遍采用网络报名，这不仅节省了报名成本和考生时间，还能有效避免人为操作失误。报考者需在规定时间内登录官方指定网站，提交报考申请。每人只能选择一个部门或单位的一个职位报名，报名与考试时使用的身份证须一致。报名时，考生需认真阅读诚信承诺书，提交的材料应真实准确。提供虚假材料者，一经查实，将取消报考资格。伪造、变造证件、材料、信息骗取考试资格者，将按规严肃处理。
3、考生报名信息表一般包括以下内容：
(1)个人基本情况：姓名、性别、年龄、籍贯、住址、通讯地址、照片、毕业院校、专业类别等。
(2)考试规定所要求事项，如：是否服从调剂，是否受过奖惩或刑事处分等。
(3)资历、资格事项：教育经历、工作经验、外语水平、计算机水平、学科成绩等。
(4)其他事项：婚姻状况、家庭状况、社会关系、个人负担等。
7、以上信息均为考生在报名时需在网上填写，建议考生提前准备好，汇总在一个Word或txt文本文件中，以便填写。
8、资格审查是审查考生报名登记表和有关证件是否符合所报职位规定的报考条件的一种方法。各用人单位分别派人审核本单位报考者，主要审查报名者报考的职位类别，以及其资格条件是否符合拟报职位要求。
9、报考者需在规定时间内登录官方指定网站查询资格审查结果。通过资格审查者，不能再报考其他职位。
10、在规定时间内，报考申请尚未审查或未通过资格审查者，可以改报其他职位。
11、在资格审查过程中，报考者可登录官方指定网站查询报名序号。专家提示：报名序号是报考者报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，考生请务必牢记。
12、通过资格审查的报考者需进行报名确认。报名确认采取网上确认方式进行，报考者需在规定时间内完成网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
13、网上报名确认时，报考者需上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片，jpg格式，大小20KB以下，并按规定网上缴纳相关费用。
14、农村特困人员和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。这部分人员不进行网上报名确认，可直接与当地考务部门联系办理报名确认和减免费用的手续。
15、拟享受减免考务费用的报考者需提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)；农村绝对贫困家庭的报考者，凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)，经各省(区、市)负责考务工作的部门审核确认后，办理减免考务费用的手续。
17、四、广东省公务员考试打印准考证
18、报名确认成功后，报考者于公告规定时间之内，登录官方指定网站或所在考区考试机构网站下载打印准考证。如遇打印问题，可登录上述网站查询或与当地公务员考试机构联系解决。
19、中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议考生及时关注，祝考试成功！
21、如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
